一、岗位职责：
1、负责年度人力资源薪酬规划并落实执行；
2、负责管理人员竞聘、考察评估工作；
3、负责薪酬创新及体系完善;
4、负责公司经营费用管理；
5、负责法定福利（社保公积金年金等）缴存及办理，其中包括员工工伤、责任险处理；
6、负责组织与员工绩效管理。
二、工作地点：东莞市东城
三、任职资格与要求：
1. 教育要求：全日制本科及以上学历，人力资源管理、统计学、法学等相关专业;
2. 工作经验：有3年以上人力资源工作经验，有薪酬福利管理模块经验者优先;
3. 培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训，取得人力资源管理师职业资格者优先;
4. 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;
5. 其他要求：文字功底、逻辑思维较强，具备很强的责任感和事业心;较高的敏感度及一定的判断能力;性格外向，有良好的职业道德，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识;富有热情、积极进取、坚韧不拔，具有较强的沟通影响力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护