一、工作内容：
1.负责公司的人力资源管理和战略规划，制定和实施人力资源政策，确保公司的人力资源质量和组织活力。
2. 制定公司的人力资源策略，负责公司的人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司具备足够的人力资源来支持业务目标的实现。
3.根据公司的业务发展和人才需求，挖掘潜在的人才资源，制定招聘计划并实施，确保公司招聘到最合适的人才。
4. 制定公司培训计划，确保公司员工具备必要的技能和知识，提高员工的绩效和职业素养。
5.负责公司的绩效考核和薪酬福利管理工作，确保公司的激励机制有效，员工的权益得到保障。
6.根据公司需求，制定和实施员工关系管理计划，处理员工关系问题，确保公司内部稳定。
7.关注公司的风险和合规问题，确保公司的人力资源政策符合相关法规和政策，有效防范潜在的法律风险。

二、职位要求：
1.3年以上人力总监工作经验，有独立的团队管理经验，熟悉人力资源管理的各种方法和工具。
2.大中型或者上市公司从业经验，有人力体系搭建工作经验
3.具备良好的沟通和领导能力，具有较强的团队协作精神和问题解决能力。


三、薪资待遇：
1、8小时制，周末单休，薪资15K-25K/月；
2、包食宿、宿舍有空调热水器。
3、购买五险一金、享有带薪年假、节日福利、月度生日会、班车接送、每年定期体检等员工福利。